Gut zu wissen...

Krankheitskosten...

haben im Jahr 2015 ingesamt 344 Milliarden Euro verschlungen
(Quelle: Statistisches Bundesamt, DESTATIS, 2017)

Sie auch?

Im Jahr 2019 waren im Schnitt jede/r Arbeitnehmer/in 11 Tage nicht an ihrem Arbeitsplatz (indirekte Krankheitskosten). Sie nicht? O.k., dann waren es bei einem anderen 22 Tage (Quelle: Statistisches Bundesamt)

66%

aller befragten Arbeitnehmer/innen sagen, dass schlechtes Arbeitsklima für sie der pure Stress wäre
(Quelle: v. Rundstedt & Partner, 2018)

Na dann...

überlegen Sie sich einmal, wie viel eine Verbesserung der Stimmung an Ihren Arbeitsplätzen ausmachen würde…

Über uns

Wir konzentrieren uns auf die positiven Potentiale von Menschen und kombinieren wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie mit Training- und Coaching-Kompetenzen. Wir arbeiten Evidenz-basiert und nutzen zahlreiche Diagnoseinstrumente, um Potentiale und Entwicklungsfelder bei Menschen und Betrieben zu identifizieren. Wir bilden Stimmungsarchitekten aus, die sytematisch auch durch persönliches Wachstum die Stimmung in ihrem/Ihrem Betrieb verbessern und somit Arbeits- und Lebenszufriedenheit zu erhöhen.

Unser Ausgangspunkt

Wir vermitteln Kenntnisse und praktische Fertigkeiten, die Potentiale und Entwicklungsfelder von Mitarbeitern im Sinne einer Verbesserung der Stimmung am Arbeitsplatz zu identifizieren. Hierfür werden neben der Vermittlung entsprechender Sachkenntnisse online-basierte Tools zur Erfassung der relevanten Person- und Institutionmerkmale (Charakteranalysen, Fluktuationsneigung, Stimmungsanalyse des Unternehmen u.a.) zur Verfügung gestellt.

Unsere Systematik

Was ist aber wichtig und vorrangig und was nicht? Wie fange ich an, die Stimmung an meinem Arbeitsplatz zu verbessern?

Wir vermitteln Strategien, zur Priorisierung entsprechender Ziele und Auswahl der richtigen Methoden. Hierbei verlassen wir uns auf wissenschaftliche Erkenntnisse und zahlreiche Erfahrungen aus unseren bisherigen Trainings- und Fortbildungsveranstaltungen.

Unser Ziel

Wir befähigen, aus der Identifizierung und Priorisierung von Potentialen zielgerichtet und synergistisch die Elemente zusammenzuführen, die die Stimmung am Arbeitsplatz verbessern können.

Die jeweiligen Maßnahmen werden konsequent evaluiert, denn Stimmungsverbesserungen am Arbeitsplatz haben nur dann die erhofften Effekte (erhöhte Arbeitszufriedenheit, geringer Krankenstand, Commitment etc.), wenn Nachhaltigkeit nachgewiesen werden kann.

Ihre Ausbildung zum Stimmungsarchitekten

Die Struktur

Die Struktur

Die Ausbildung umfasst insgesamt vier Workshops (Samstags und Sonntags; einmal /Monat) und findet in einem Tagungshotel in der Mitte Deutschlands statt. Zusätzlich werden didaktisch anspruchsvolle E-lectures/Webinars zur Verfügung gestellt. Wenn …

Der Inhalt

Der Inhalt

Die Workshops werden von Spezialisten aus der Praxis, dem Bildungswesen und der Wissenschaft angeboten. Daraus ergibt sich die besondere Verbindung zwischen konkreten Handlungsempfehlungen und gesichertem Hintergrund. Sie können sich über …

Das Ergebnis

Bei erfolgreichem Abschluss wird die Ausbildung zum Stimmungsarchitekten zertifiziert.

Das Besondere

Die Ausbildung befasst sich nicht nur mit Stimmung, sie verbessert Ihre auch – garantiert!

Wir sind...

Dr. Helmut Fuchs (Kursleitung, Individual-Coaching)
Prof. Dr. Dr. Jürgen Hennig (Konzeption & Kursleitung)

Kontaktieren Sie uns!

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